Appel à candidatures : rejoindre le Comité d’évaluation des registres (CER)
Santé publique France, en partenariat avec l’Inserm et l’INCa, lance un appel à candidatures afin de constituer le Comité d’évaluation des registres (CER). Ce comité a vocation à évaluer les registres de santé, à formuler des recommandations sur leur fonctionnement et à assurer le suivi de leur mise en œuvre. Sept personnalités qualifiées seront sélectionnées pour participer aux travaux du CER. Date limite d’envoi des dossiers : 29 mars 2026.
Pourquoi les registres sont-ils essentiels ?
Un registre de santé est un recueil continu et exhaustif de données nominatives concernant un ou plusieurs événements de santé au sein d’une population géographiquement définie. Ces registres, tenus par des équipes spécialisées, constituent une source essentielle pour la surveillance épidémiologique, la recherche, et l’élaboration de politiques de santé publique. Ils permettent notamment d’estimer la prévalence et l’incidence de maladies, d’assurer la qualité des données collectées, et de mettre des données à disposition pour des projets de recherche dans le respect des règles de confidentialité.
Missions principales des registres
- Assurer le recueil et l’enregistrement exhaustif des cas correspondant aux événements de santé concernés sur le territoire couvert.
- Contrôler et garantir la qualité des données recueillies.
- Contribuer à la surveillance épidémiologique et à la production d’indicateurs fiables et interprétables.
- Faciliter la recherche épidémiologique en rendant des données accessibles pour des projets encadrés, dans le respect de la confidentialité.
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation de politiques de prévention et de prise en charge au niveau local et national.
Rôle et responsabilités du Comité d’évaluation des registres (CER)
Le CER a été créé pour garantir l’évaluation structurée et indépendante des registres. Il agit en conseil et en organisme d’expertise, avec des missions clairement définies : élaborer un référentiel d’évaluation, définir et appliquer une procédure d’évaluation, formuler des recommandations opérationnelles et suivre leur mise en œuvre par les registres évalués.
Tâches confiées au CER
- Évaluer la pertinence, la qualité et l’efficience des registres en prenant en compte leurs dimensions de santé publique et de recherche.
- Élaborer un référentiel commun et une procédure d’évaluation partagée entre les organismes partenaires.
- Émettre des recommandations sur les moyens humains et financiers nécessaires au bon fonctionnement des registres et sur leurs activités scientifiques.
- Assurer le suivi et l’accompagnement des registres pour la mise en œuvre des recommandations.
- Remonter des besoins stratégiques au Comité stratégique des registres afin d’orienter les priorités de surveillance épidémiologique et de prévention.
Profil recherché et compétences attendues
Le comité recherche sept personnalités qualifiées dont les profils couvriront, collectivement, des compétences pluridisciplinaires en lien avec les registres. Les domaines d’expertise recherchés incluent, sans s’y limiter :
- L’épidémiologie et la surveillance sanitaire.
- La biostatistique et l’analyse de données de santé.
- La gestion et l’architecture des bases de données et registres.
- La recherche clinique et épidémiologique (notamment en oncologie pour certains registres).
- Les politiques publiques de santé, la prévention et l’évaluation de programmes.
- La déontologie, la protection des données et les aspects juridiques liés à la confidentialité.
Les candidats issus du monde académique, de la recherche, des établissements de santé ou d’organismes de santé publique sont encouragés à postuler. Une attention particulière sera portée à la diversité des parcours et des disciplines afin d’assurer une gouvernance équilibrée du comité.
Modalités de candidature et pièces requises
Seuls les dossiers complets seront examinés. La constitution du dossier doit respecter les exigences de format et de contenu ci-dessous pour permettre une évaluation équitable et rapide par le jury de sélection.
Contenu du dossier
- Une fiche de renseignements professionnels et personnels précisant notamment les coordonnées professionnelles et personnelles, une adresse e‑mail et un numéro de téléphone portable.
- Une lettre de motivation (une page recto‑verso maximum) expliquant l’intérêt pour le CER, les compétences apportées et la disponibilité envisagée.
- Un curriculum vitae simplifié (une page recto‑verso maximum) mettant en valeur les expériences les plus pertinentes.
- Une liste des publications les plus significatives des cinq dernières années dans le champ de la santé publique ou dans les domaines couverts par les registres (15 références maximum).
- Une déclaration publique d’intérêts (DPI) à compléter sur la plateforme nationale dédiée à la déclaration des intérêts (format officiel), attestant de la transparence sur les liens d’intérêts éventuels.
Conseils pour constituer un dossier solide
- Soignez la lettre de motivation : explicitez précisément ce que vous pouvez apporter au CER, en lien avec des exemples concrets d’expériences ou de réalisations.
- Priorisez la clarté dans le CV : mettez en avant les compétences techniques (épidémiologie, statistique, gestion de registre), les fonctions d’expertise ou de gouvernance et les collaborations institutionnelles.
- Sélectionnez les publications les plus pertinentes et récentes qui démontrent votre contribution scientifique et votre expertise sur les thématiques des registres.
- Assurez une transparence complète dans la déclaration d’intérêts : toute omission peut être rédhibitoire lors de l’analyse des candidatures.
Modalités de sélection et calendrier
La sélection des candidatures sera réalisée sur la base de l’examen approfondi des dossiers par un jury composé de représentants de Santé publique France, de l’Inserm et de l’INCa. Les critères d’évaluation incluent la qualité et la pertinence des compétences, l’expérience professionnelle, l’alignement avec les missions du CER et l’analyse des déclarations d’intérêts.
Processus de sélection
- Étude des dossiers par le jury inter‑institutions.
- Évaluation de l’adéquation des candidatures aux compétences recherchées et examen des conflits d’intérêts potentiels.
- Validation finale des membres sélectionnés par la direction générale de Santé publique France, le président‑directeur général de l’Inserm et le président de l’INCa.
- Information individuelle de chaque candidat sur la suite donnée à son dossier.
Un accusé de réception sera adressé à l’expéditeur dans la semaine suivant la réception du dossier. Les candidats retenus seront contactés individuellement pour les étapes suivantes. Il est recommandé aux candidats de prévoir une disponibilité compatible avec la participation aux réunions et aux travaux d’évaluation du CER.
Transmission des dossiers et date limite
L’envoi par courrier électronique est vivement conseillé pour assurer la traçabilité et la rapidité du traitement. Les dossiers doivent être transmis aux adresses suivantes (en texte brut) :
DATE LIMITE D’ENVOI : 29 mars 2026. Tout dossier reçu après cette date ne sera pas pris en compte. Veillez à envoyer un dossier complet et conforme aux exigences pour éviter toute élimination pour vice de forme.
Transparence, confidentialité et conflits d’intérêts
La transparence est un principe fondamental du recrutement au sein d’instances d’expertise. La déclaration publique d’intérêts permettra d’identifier et de gérer les conflits d’intérêts éventuels. Les informations contenues dans les dossiers de candidature sont traitées conformément aux règles de confidentialité et de protection des données personnelles applicables aux organismes publics.
Pourquoi postuler ?
Si vous disposez d’une expertise dans les champs couverts par les registres, rejoindre le CER est l’occasion de contribuer concrètement à l’amélioration de la surveillance sanitaire et de la qualité des données en France. Les membres du comité participent à l’élaboration de recommandations qui peuvent orienter les politiques de prévention, améliorer la prise en charge et soutenir la recherche épidémiologique.
Apports et engagements des membres
- Apporter un regard critique et indépendant sur les pratiques et la qualité des registres.
- Contribuer à l’élaboration d’outils méthodologiques et de référentiels d’évaluation.
- Participer aux réunions et aux groupes de travail, et suivre la mise en œuvre des recommandations.
- Respecter les principes d’impartialité et de transparence requis pour l’exercice des fonctions.
Questions fréquentes
Faut‑il être salarié d’une institution publique pour postuler ? Non. Les membres peuvent être issus du monde académique, de la recherche, des établissements de santé, ou d’organismes de santé publique et privés, à condition de pouvoir faire la preuve de leur indépendance et de déclarer leurs intérêts. Quels sont les critères d’ancienneté ? Il n’existe pas d’exigence stricte d’ancienneté ; l’essentiel est la pertinence des compétences et des expériences présentées.
Points de vigilance
Ne soumettez que des documents conformes aux formats demandés et veillez à la lisibilité des pièces jointes. Une lettre trop longue ou des documents non structurés risquent de nuire à l’évaluation. Déclarez clairement toute collaboration ou financement extérieur pertinent pour permettre une appréciation transparente des liens d’intérêts.
Contact et information
Pour toute question relative à la constitution du dossier ou au processus de sélection, utilisez les adresses de contact indiquées pour soumettre votre candidature. Un accusé de réception sera envoyé dans la semaine suivant la réception du dossier. La date limite de réception des candidatures est le 29 mars 2026. Nous invitons les candidats intéressés à préparer leur dossier dès maintenant afin de garantir un envoi complet et conforme avant la date butoir.
Rejoindre le CER, c’est participer activement à la qualité et à la fiabilité des outils de surveillance qui soutiennent la santé publique en France. Si vous avez l’expertise et la motivation, n’hésitez pas à candidater et à contribuer à ces travaux essentiels.