Le début de l’année 2026 va marquer une évolution importante pour les nouvelles familles avec l’introduction du congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif a été institué par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, offrant la possibilité aux deux parents d’ajouter un à deux mois de congé supplémentaire à leurs congés de maternité, paternité, et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Cette mesure vise à renforcer le soutien parental pendant les premiers mois cruciaux de la vie de l’enfant.
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Le congé supplémentaire de naissance est un ajout bienvenu pour les familles, permettant à chaque parent de bénéficier d’un mois ou deux de congé indemnisé en plus du congé parental standard. Ce congé est conçu pour être pris simultanément ou en alternance par les parents, et il est fractionnable en deux périodes d’un mois, offrant une flexibilité précieuse pour mieux concilier la vie professionnelle et familiale.
Accessibilité et Conditions
Ce congé sera accessible à partir du 1er juillet 2026, sous réserve de la publication des décrets d’application qui préciseront les modalités de sa prise et de son indemnisation. Il est toutefois prévu que ce dispositif puisse être utilisé par tous les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026, dès lors que les conditions d’ouverture de droit sont respectées. Les parents adoptants sont également inclus dans cette mesure, renforçant l’équité entre parents biologiques et adoptifs.
Indemnisation du Congé
Concernant l’indemnisation, le système prévoit une modulation en fonction du mois pris. Pour les salariés, le premier mois de congé est indemnisé à 70 % du salaire net antérieur, tandis que le second mois l’est à hauteur de 60 %, avec un plafonnement à la valeur mensuelle de la sécurité sociale fixée à 4 005 € pour 2026. Quant aux travailleurs indépendants, ils bénéficieront d’une indemnité journalière forfaitaire sujette à un abattement similaire à celui des salariés.
Éligibilité et Notification à l’Employeur
Pour être éligible, les parents doivent d’abord avoir épuisé leurs congés de maternité, de paternité, et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. En matière de notification, les salariés sont tenus de communiquer leur intention de prendre ce congé à leur employeur au moins un mois à l’avance. Ce délai est réduit à 15 jours si le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d’adoption sans pouvoir respecter le préavis standard. Les travailleurs indépendants, quant à eux, doivent faire leur demande auprès de leur caisse primaire d’assurance maladie.
Modalités de Prise du Congé
Le congé supplémentaire de naissance doit être pris dans un délai de neuf mois suivant la date de naissance de l’enfant ou son arrivée au foyer pour les cas d’adoption. Les parents d’enfants nés avant juillet mais dont la naissance était prévue pour cette date bénéficient également de ce délai. De plus, si les congés parentaux sont prolongés en raison de situations particulières, comme des naissances multiples, le délai de neuf mois s’allonge proportionnellement.
Cumul avec d’autres Prestations
Le congé supplémentaire de naissance ne peut être cumulé avec certaines autres prestations comme la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) ou les allocations chômage. Cependant, il est possible de toucher ces prestations consécutivement. Les précautions dans la planification du congé sont essentielles pour assurer la compatibilité avec d’autres aides et bénéficier au maximum des droits accordés.
